Высокая текучка кадров в команде — это очень затратно. Мы знаем, как это можно исправить.
С помощью нашего решения можно предсказать эмоциональное выгорание сотрудника до того, как он сам это заметит, и предпринять необходимые шаги.
О продукте
Сервис был создан ИТ-специалистами, которые имеют большой опыт управления крупными командами. Именно поэтому в фокусе внимания находятся практические вызовы, с которыми регулярно сталкиваются руководители подразделений.
Сервис помогает решить проблемы с мотивацией сотрудников до того, как они начнут искать новую работу или вести переговоры об изменении условий труда.
Сервис помогает решить проблемы с мотивацией сотрудников до того, как они начнут искать новую работу или вести переговоры об изменении условий труда.
| Подробнее |
Ключевые особенности
- Сотрудники не испытывают дополнительного давления в виде необходимости заполнять отчёты или участвовать в «анонимных опросах».
- Мощная модель прогнозирования, которая помогает отслеживать изменения в мотивации как целых команд, так и отдельных сотрудников.
- Система будет давать экспертные рекомендации по организации личных встреч с сотрудниками. Она поможет определить, когда такие встречи необходимы, и позволит оценить их эффективность.
Как начать?
1
Встреча и знакомство
На встрече мы детально расскажем о возможностях нашей системы, поделимся успешными примерами её использования, а также узнаем о ваших проблемах и предложим эффективные решения с помощью нашего продукта.
2
Запуск базового функционала
Пока идёт интеграция, мы можем запустить систему в базовой конфигурации. Это позволит сотрудникам познакомиться с системой и начать сбор первых метрик.
Обычно этот этап занимает не больше недели.
Обычно этот этап занимает не больше недели.
3
Интеграция с системами заказчика
Чтобы система работала полноценно, её нужно интегрировать с бизнес-системами заказчика, например, с трекером задач или другой подобной системой.
Обычно этот процесс занимает от недели до двух месяцев.
Обычно этот процесс занимает от недели до двух месяцев.
